Gusto si è guadagnato la sua reputazione di gold standard per il software HR per piccole imprese, in particolare per le aziende che danno la priorità all’accuratezza del libro paga e ai benefit per i dipendenti. Con oltre 300.000 aziende che si affidano a Gusto per le proprie esigenze HR, è la piattaforma che rende semplici le complesse attività HR.

Caratteristiche principali:

• Libro paga completo: calcoli automatici delle imposte, depositi diretti e conformità in tutti i 50 stati
• Amministrazione benefit: assicurazione sanitaria, 401(k), indennità per infortuni sul lavoro e pendolarismo
• Self-service per i dipendenti: buste paga digitali, documenti fiscali e iscrizione ai benefit
• Monitoraggio del tempo: orologio a tempo integrato con app mobile e calcoli degli straordinari
• Strumenti HR: flussi di lavoro di inserimento, archiviazione di documenti e directory dei dipendenti
• Supporto per la conformità: dichiarazioni dei redditi automatiche, segnalazione di nuove assunzioni e aggiornamenti del diritto del lavoro

Come funziona: Gusto gestisce l’intero ciclo di vita dei dipendenti dall’assunzione al pensionamento. Imposta il libro paga una volta e Gusto calcola automaticamente le imposte, elabora i pagamenti e archivia tutti i documenti necessari. I dipendenti possono accedere a tutto tramite una comoda app mobile.

Ideale per: Piccole imprese con sede negli Stati Uniti (5-100 dipendenti) che desiderano l’esperienza di libro paga più semplice con eccellenti opzioni di benefit.

Perché è il n. 1: Gusto raggiunge il perfetto equilibrio tra potenti funzionalità e semplicità. Secondo le recensioni di G2, il 94% degli utenti lo valuta con 4+ stelle, con particolare lode per l’assistenza clienti e la facilità d’uso.

Rippling non è solo un software HR, è una piattaforma completa di gestione della forza lavoro che combina HR, IT e finanza in un unico sistema unificato. Se desideri gestire tutto, dall’inserimento dei dipendenti al provisioning dei laptop alla gestione delle spese in un unico posto, Rippling è insuperabile.

Caratteristiche principali:

• Gestione unificata dei dipendenti: un unico sistema per le operazioni HR, IT e finanziarie
• Libro paga avanzato: libro paga multi-paese con conformità automatica
• Gestione IT: provisioning dei dispositivi, accesso alle app e gestione della sicurezza
• Amministrazione benefit: benefit completi con iscrizione automatizzata
• Flussi di lavoro personalizzati: crea processi automatizzati per qualsiasi esigenza aziendale
• Reporting avanzato: analisi in tempo reale su tutte le funzioni aziendali
• Funzionalità globali: supporto per dipendenti e appaltatori internazionali

Il vantaggio di Rippling: quando assumi qualcuno in Rippling, crea automaticamente il suo account e-mail, fornisce il suo laptop, lo iscrive ai benefit, lo aggiunge al libro paga e imposta il suo accesso a tutte le app necessarie. Quando se ne va, inverte tutto istantaneamente.

Ideale per: Aziende in crescita (10-500 dipendenti) che desiderano consolidare le operazioni HR, IT e finanziarie in un’unica piattaforma.

Degno di nota: Rippling ha raccolto oltre 1,2 miliardi di dollari di finanziamenti ed è valutata 13,4 miliardi di dollari, il che la rende una delle società di tecnologia HR più finanziate. È particolarmente popolare tra le startup tecnologiche e le aziende che operano principalmente da remoto.

BambooHR ha aperto la strada all’approccio moderno e intuitivo al software HR. Mentre altre piattaforme si concentrano prima sul libro paga, BambooHR eccelle nel lato umano delle risorse umane: record dei dipendenti, esperienze di inserimento, gestione delle prestazioni e creazione della cultura aziendale.

Caratteristiche principali:

• Database dei dipendenti: profili dipendenti completi con campi personalizzati
• Flussi di lavoro di inserimento: elenchi di controllo personalizzabili e firme elettroniche
• Gestione delle prestazioni: definizione degli obiettivi, valutazioni e feedback a 360 gradi
• Gestione dei permessi: monitoraggio dei permessi, flussi di lavoro di approvazione e calcoli degli accrediti
• Tracciamento dei candidati: suite completa di reclutamento con pubblicazione di offerte di lavoro e gestione dei candidati
• Self-service per i dipendenti: app mobile per accedere alle buste paga, richiedere permessi
• Reporting avanzato: oltre 100 report predefiniti più un builder di report personalizzati

La filosofia di BambooHR: credono che il software HR dovrebbe rendere il lavoro più umano, non più robotico. La loro interfaccia sembra più un social network che un software aziendale tradizionale, rendendo facile per i dipendenti interagire con i processi HR.

Ideale per: Aziende (25-500 dipendenti) che danno la priorità all’esperienza dei dipendenti, alla creazione della cultura e alla gestione HR completa rispetto alle soluzioni incentrate sul libro paga.

Riconoscimento del settore: BambooHR si classifica costantemente come leader nelle recensioni di Cloud HCM di Gartner e ha vinto numerosi premi per la soddisfazione degli utenti e l’innovazione.

factoHR, sviluppato da Version Systems Pvt. Ltd., è una piattaforma HRMS completa basata su cloud che copre tutto, dal reclutamento al pensionamento, il tutto all’interno di un’esperienza mobile-first intuitiva.

Caratteristiche principali:

• Suite HR Hire‑to‑Retire: reclutamento, onboarding, HR di base, monitoraggio delle presenze/orario, revisioni delle prestazioni, gestione di permessi e spese e libro paga con conformità normativa
• Self-service per i dipendenti e app mobile: accedi a buste paga, presenze, richieste di permessi e viaggi/spese tramite Android e iOS; i manager possono approvare le attività in movimento
• Strumenti di presenza intelligenti: opzioni