Gusto a acquis sa réputation de référence en matière de logiciels de RH pour les petites entreprises, en particulier pour les entreprises qui accordent la priorité à l’exactitude de la paie et aux avantages sociaux des employés. Avec plus de 300 000 entreprises faisant confiance à Gusto pour leurs besoins en RH, c’est la plateforme qui rend les tâches RH complexes simples.

Principales caractéristiques :

• Paie à service complet : Calculs automatiques des impôts, dépôts directs et conformité dans les 50 États
• Administration des avantages sociaux : Assurance maladie, 401(k), indemnisation des travailleurs et avantages de navettage
• Libre-service des employés : Talons de paie numériques, documents fiscaux et inscription aux avantages sociaux
• Suivi du temps : Horloge de pointage intégrée avec application mobile et calcul des heures supplémentaires
• Outils RH : Flux de travail d’intégration, stockage de documents et répertoire des employés
• Prise en charge de la conformité : Déclarations fiscales automatiques, déclaration des nouvelles embauches et mises à jour du droit du travail

Fonctionnement : Gusto gère l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’embauche à la retraite. Configurez la paie une seule fois, et Gusto calcule automatiquement les impôts, traite les paiements et dépose tous les documents nécessaires. Les employés peuvent accéder à tout via une application mobile propre.

Idéal pour : Les petites entreprises basées aux États-Unis (5 à 100 employés) qui souhaitent l’expérience de paie la plus simple avec d’excellentes options d’avantages sociaux.

Pourquoi c’est le n° 1 : Gusto trouve l’équilibre parfait entre des fonctionnalités puissantes et la simplicité. Selon les avis G2, 94 % des utilisateurs lui attribuent 4 étoiles ou plus, avec des éloges particuliers pour le support client et la facilité d’utilisation.

Rippling n’est pas seulement un logiciel RH : c’est une plateforme complète de gestion des effectifs qui combine les RH, l’informatique et les finances dans un seul système unifié. Si vous souhaitez tout gérer, de l’intégration des employés à l’approvisionnement des ordinateurs portables en passant par la gestion des dépenses, Rippling est inégalé.

Principales caractéristiques :

• Gestion unifiée des employés : Un seul système pour les opérations RH, informatiques et financières
• Paie avancée : Paie multi-pays avec conformité automatique
• Gestion informatique : Provisionnement des appareils, accès aux applications et gestion de la sécurité
• Administration des avantages sociaux : Avantages sociaux complets avec inscription automatisée
• Flux de travail personnalisés : Créez des processus automatisés pour tous les besoins de l’entreprise
• Rapports avancés : Analyses en temps réel dans toutes les fonctions de l’entreprise
• Capacités mondiales : Prise en charge des employés et des sous-traitants internationaux

L’avantage Rippling : Lorsque vous embauchez quelqu’un dans Rippling, cela crée automatiquement son compte de messagerie, provisionne son ordinateur portable, l’inscrit aux avantages sociaux, l’ajoute à la paie et configure son accès à toutes les applications nécessaires. Lorsqu’ils partent, il inverse tout instantanément.

Idéal pour : Les entreprises en croissance (10 à 500 employés) qui souhaitent consolider les opérations RH, informatiques et financières en une seule plateforme.

Remarque : Rippling a levé plus de 1,2 milliard de dollars de financement et est évaluée à 13,4 milliards de dollars, ce qui en fait l’une des entreprises technologiques RH les mieux financées. Elle est particulièrement populaire auprès des startups technologiques et des entreprises qui privilégient le travail à distance.

BambooHR a été le pionnier de l’approche moderne et conviviale des logiciels RH. Alors que d’autres plateformes se concentrent d’abord sur la paie, BambooHR excelle dans l’aspect humain des RH : dossiers des employés, expériences d’intégration, gestion des performances et développement de la culture d’entreprise.

Principales caractéristiques :

• Base de données des employés : Profils d’employés complets avec des champs personnalisés
• Flux de travail d’intégration : Listes de contrôle personnalisables et signatures électroniques
• Gestion des performances : Définition d’objectifs, évaluations et commentaires à 360 degrés
• Gestion des congés : Suivi des congés payés, flux de travail d’approbation et calculs d’accumulation
• Suivi des candidats : Suite de recrutement complète avec publication d’offres d’emploi et gestion des candidats
• Libre-service des employés : Application mobile pour accéder aux talons de paie, demander des congés
• Rapports avancés : Plus de 100 rapports prédéfinis et un générateur de rapports personnalisés

La philosophie de BambooHR : Ils pensent que les logiciels RH devraient rendre le travail plus humain, et non plus robotique. Leur interface ressemble plus à un réseau social qu’à un logiciel d’entreprise traditionnel, ce qui permet aux employés de s’engager facilement dans les processus RH.

Idéal pour : Les entreprises (25 à 500 employés) qui privilégient l’expérience des employés, le développement de la culture et la gestion RH complète aux solutions axées sur la paie.

Reconnaissance de l’industrie : BambooHR est régulièrement classé comme un leader dans les examens des suites HCM Cloud de Gartner et a remporté de nombreux prix pour la satisfaction des utilisateurs et l’innovation.