<style>
.hr-comparison-table {
width: 100%;
border-collapse: collapse;
margin: 24px 0;
font-size: 14px;
box-shadow: 0 4px 6px rgba(0,0,0,0.1);
border-radius: 12px;
overflow: hidden;
}
.hr-comparison-table th {
background: linear-gradient(135deg, #667eea 0%, #764ba2 100%);
color: white;
padding: 16px 12px;
font-weight: 600;
text-align: left;
border: none;
}
.hr-comparison-table td {
padding: 12px;
border-bottom: 1px solid #e2e8f0;
vertical-align: top;
}
.hr-comparison-table tr:hover {
background-color: #f8fafc;
}
.hr-comparison-table tr:nth-child(even) {
background-color: #fafafa;
}
.hr-tool-section {
border: 1px solid #e2e8f0;
border-radius: 12px;
margin: 20px 0;
overflow: hidden;
transition: all 0.3s ease;
background: white;
}
.hr-tool-section:hover {
box-shadow: 0 8px 25px rgba(0,0,0,0.12);
transform: translateY(-2px);
}
.hr-tool-header {
background: linear-gradient(135deg, #f8fafc 0%, #e2e8f0 100%);
padding: 20px;
cursor: pointer;
display: flex;
align-items: center;
justify-content: space-between;
transition: all 0.2s;
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.hr-tool-header:hover {
background: linear-gradient(135deg, #e2e8f0 0%, #cbd5e1 100%);
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.hr-tool-rank {
background: linear-gradient(135deg, #667eea 0%, #764ba2 100%);
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height: 40px;
border-radius: 50%;
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box-shadow: 0 2px 8px rgba(102, 126, 234, 0.3);
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.hr-tool-title {
font-size: 24px;
font-weight: bold;
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.hr-tool-subtitle {
color: #64748b;
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.hr-tool-content {
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.hr-pros-cons-section {
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.hr-pros-cons-section h4 {
margin: 0 0 12px 0;
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.hr-pros-cons-section.pros h4 {
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.hr-pros-cons-section.cons h4 {
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}
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padding-left: 20px;
}
.hr-pros-cons-section li {
margin: 6px 0;
font-size: 14px;
}
.hr-pricing-box {
background: #f0f9ff;
border: 1px solid #0ea5e9;
border-radius: 8px;
padding: 16px;
margin: 16px 0;
}
.hr-pricing-box h4 {
margin: 0 0 8px 0;
color: #0369a1;
font-size: 16px;
}
.hr-quick-picks {
background: linear-gradient(135deg, #f8fafc 0%, #e2e8f0 100%);
padding: 32px;
border-radius: 12px;
margin: 32px 0;
}
.hr-quick-picks-grid {
display: grid;
grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(250px, 1fr));
gap: 20px;
margin-top: 24px;
}
.hr-quick-pick-card {
background: white;
border-radius: 8px;
padding: 20px;
box-shadow: 0 2px 4px rgba(0,0,0,0.06);
transition: all 0.3s ease;
}
.hr-quick-pick-card:hover {
transform: translateY(-4px);
box-shadow: 0 8px 25px rgba(0,0,0,0.15);
}
.hr-quick-pick-card h4 {
margin: 0 0 12px 0;
color: #1a202c;
font-size: 18px;
}
.hr-quick-pick-card p {
margin: 0;
color: #64748b;
font-size: 14px;
line-height: 1.5;
}
.hr-buyer-guide {
background: #fef3c7;
border-left: 4px solid #f59e0b;
padding: 24px;
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border-radius: 0 8px 8px 0;
}
.hr-buyer-guide h3 {
margin-top: 0;
color: #92400e;
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.hr-faq-section details {
margin-bottom: 16px;
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border-radius: 8px;
padding: 16px;
border: 1px solid #e2e8f0;
}
.hr-faq-section summary {
font-weight: 600;
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}
.hr-faq-section details[open] summary {
margin-bottom: 16px;
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.hr-intro-hook {
background: linear-gradient(135deg, #667eea 0%, #764ba2 100%);
color: white;
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border-radius: 16px;
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overflow: hidden;
}
.hr-intro-hook::before {
content: '';
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
background: url('data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 100 100"><defs><pattern id="grain" width="100" height="100" patternUnits="userSpaceOnUse"><circle cx="25" cy="25" r="1" fill="white" opacity="0.1"/><circle cx="75" cy="75" r="1" fill="white" opacity="0.1"/><circle cx="50" cy="10" r="0.5" fill="white" opacity="0.1"/></pattern></defs><rect width="100" height="100" fill="url(%23grain)"/></svg>');
pointer-events: none;
}
.hr-intro-hook p {
margin: 0;
font-size: 18px;
line-height: 1.6;
position: relative;
z-index: 1;
}
.hr-toggle-arrow {
transition: transform 0.3s ease;
font-size: 18px;
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}
.hr-tool-section[open] .hr-toggle-arrow {
transform: rotate(180deg);
}
@media (max-width: 768px) {
.hr-comparison-table th,
.hr-comparison-table td {
padding: 8px 6px;
font-size: 12px;
}
.hr-pros-cons {
grid-template-columns: 1fr;
}
.hr-features-grid {
grid-template-columns: 1fr;
}
.hr-quick-picks-grid {
grid-template-columns: 1fr;
}
.hr-tool-header {
flex-direction: column;
align-items: flex-start;
text-align: left;
}
.hr-tool-rank {
margin-bottom: 12px;
margin-right: 0;
}
}
</style>
<script>
document.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {
// Enhanced details/summary interaction
const detailsElements = document.querySelectorAll('.hr-tool-section');
detailsElements.forEach(details => {
details.addEventListener('toggle', function() {
if (this.open) {
// Close other details when one opens (accordion behavior)
detailsElements.forEach(other => {
if (other !== this && other.open) {
other.open = false;
}
});
// Smooth scroll to opened section
setTimeout(() => {
this.scrollIntoView({
behavior: 'smooth',
block: 'nearest'
});
}, 100);
}
});
});
// Smooth scrolling for anchor links
document.querySelectorAll('a[href^="#"]').forEach(anchor => {
anchor.addEventListener('click', function (e) {
e.preventDefault();
const target = document.querySelector(this.getAttribute('href'));
if (target) {
target.scrollIntoView({
behavior: 'smooth',
block: 'start'
});
}
});
});
// Image loading animation
const images = document.querySelectorAll('img');
images.forEach(img => {
img.style.opacity = '0';
img.style.transform = 'translateY(20px)';
img.style.transition = 'opacity 0.6s ease, transform 0.6s ease';
img.addEventListener('load', function() {
this.style.opacity = '1';
this.style.transform = 'translateY(0)';
});
// Trigger load if image is already cached
if (img.complete) {
img.dispatchEvent(new Event('load'));
}
});
});
</script>
<div class="hr-intro-hook">
<p>Als Kleinunternehmer sind Sie der CEO, der Vertriebsleiter und oft die gesamte Personalabteilung. Die Jonglage mit Gehaltsabrechnungen, der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Erfassung von Urlaubszeiten kann schnell zu einem Vollzeitjob werden, der Sie von der entscheidenden Arbeit abhält, Ihr Unternehmen auszubauen.</p>
</div>
Im Jahr 2025 ist moderne HR-Software für kleine Unternehmen die ultimative Lösung. Diese leistungsstarken All-in-One-HR-Plattformen automatisieren Ihre mühsamsten Aufgaben, helfen Ihnen, die Vorschriften einzuhalten, und bieten Ihren Mitarbeitern eine professionelle Erfahrung, und das alles zu einem erschwinglichen Preis.1
Dieser Leitfaden räumt mit der Verwirrung auf. Wir haben die Top-Plattformen getestet und bewertet, um Ihnen die 10 besten HR-Softwarelösungen zu präsentieren, die perfekt auf die besonderen Bedürfnisse eines wachsenden Unternehmens zugeschnitten sind.
## Schnelle Tipps: Die beste HR-Plattform für Ihren Unternehmenstyp
<div class="hr-quick-picks">
<h3>Finden Sie in Sekundenschnelle die perfekte Lösung</h3>
<div class="hr-quick-picks-grid">
<div class="hr-quick-pick-card">
<h4>💼 Insgesamt am besten (Gehaltsabrechnung zuerst)</h4>
<p><strong>Gusto</strong> - Unschlagbare Benutzerfreundlichkeit für Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in den USA.</p>
</div>
<div class="hr-quick-pick-card">
<h4>🏢 Insgesamt am besten (HR zuerst)</h4>
<p><strong>BambooHR</strong> - Erstklassige HR-Kernfunktionen und Benutzererfahrung.</p>
</div>
<div class="hr-quick-pick-card">
<h4>🚀 Das ultimative All-in-One</h4>
<p><strong>Rippling</strong> - Die leistungsstärkste Plattform für die Verwaltung von HR, IT und Finanzen.</p>
</div>
<div class="hr-quick-pick-card">
<h4>🌍 Globale & Remote-Teams</h4>
<p><strong>Deel</strong> - Der führende Anbieter für internationale Gehaltsabrechnung, Einstellung und Compliance.</p>
</div>
<div class="hr-quick-pick-card">
<h4>💰 Beste kostenlose Option</h4>
<p><strong>Zoho People (kostenloser Plan)</strong> - Ein großzügiges kostenloses Angebot für grundlegende HRIS-Anforderungen für bis zu 5 Mitarbeiter.</p>
</div>
</div>
</div>
## Ein Einkaufsratgeber: So wählen Sie die richtige HR-Software aus
<div class="hr-buyer-guide">
<h3>Wichtige Überlegungen vor dem Kauf</h3>
<p>Der erste Schritt besteht darin, das größte HR-Problem zu identifizieren, das Sie zu lösen versuchen. Verwenden Sie zu viel Zeit für die Gehaltsabrechnung? Haben Sie Probleme mit der Einarbeitung von Mitarbeitern? Benötigen Sie eine bessere Zeiterfassung? Beginnen Sie dort.</p>
</div>
#
## Ermitteln Sie Ihre Kernbedürfnisse (Gehaltsabrechnung, Einarbeitung, Zeiterfassung?)
Bevor Sie in Funktionen und Preise eintauchen, fragen Sie sich: Welche HR-Aufgabe frisst im Moment den größten Teil Ihrer Zeit? Laut <a href="https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/2023-state-of-the-workplace.aspx" target="_blank" rel="nofollow">SHRM-Forschung</a> verbringen Kleinunternehmer durchschnittlich 16 Stunden pro Woche mit HR-bezogenen Aufgaben.
**Häufige Schwachstellen für kleine Unternehmen:**
- **Gehaltsabrechnung**: Manuelle Berechnungen, Einhaltung von Steuervorschriften, direkte Einzahlungen
- **Mitarbeitereinarbeitung**: Papierkram, Dokumentensammlung, Schulungspläne
- **Zeit & Anwesenheit**: Erfassung von Arbeitszeiten, Verwaltung von Urlaubsanträgen, Überstundenberechnungen
- **Leistungsverwaltung**: Krankenversicherungseintragung, 401(k)-Verwaltung
- **Leistungsmanagement**: Bewertungen, Zielsetzung, Feedback-Erfassung
#
## Verstehen Sie Ihr Budget (pro Mitarbeiter und Monat)
Die Preise für HR-Software liegen in der Regel zwischen 8 und 50 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat (PEPM) für kleine Unternehmen. Hier ist, was Sie bei verschiedenen Preispunkten erwarten können:
- **8-15 US-Dollar PEPM**: Grundlegendes HRIS, einfache Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service
- **15-25 US-Dollar PEPM**: Vollständige Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, grundlegende Berichterstellung
- **25-40 US-Dollar PEPM**: Erweiterte Funktionen, Leistungsmanagement, benutzerdefinierte Workflows
- **Über 40 US-Dollar PEPM**: Funktionen auf Unternehmensebene, erweiterte Analysen, dedizierter Support
#
## Berücksichtigen Sie Skalierbarkeit und Integrationen
Ihre HR-Software sollte mit Ihrem Unternehmen wachsen. Suchen Sie nach Plattformen, die Ihre aktuelle Teamgröße bewältigen können, aber keine vollständige Überholung erfordern, wenn Sie sich verdoppeln. Zu den wichtigsten Integrationspunkten gehören:
- **Buchhaltungssoftware**: QuickBooks, Xero, NetSuite
- **Kommunikationstools**: Slack, Microsoft Teams, Google Workspace
- **Produktivitäts-Apps**: Asana, Monday.com, Trello
- **Leistungsanbieter**: Krankenversicherer, 401(k)-Anbieter
#
## Was ist der Unterschied zwischen HRIS, HRMS und HCM?
Diese Akronyme werden oft verwendet, aber hier ist, was sie wirklich bedeuten:
- **HRIS (Human Resource Information System)**: Grundlegende Mitarbeiterdatenverwaltung, digitale Aufzeichnungen
- **HRMS (Human Resource Management System)**: HRIS plus Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und grundlegende HR-Prozesse
- **HCM (Human Capital Management)**: Umfassende Plattform einschließlich Talentmanagement, Leistung und strategische HR
Für kleine Unternehmen fällt die meiste "HR-Software" in die HRMS-Kategorie - die sowohl die Informationsverwaltung als auch die HR-Kernprozesse abdeckt.
## Funktionsvergleichsmatrix: HR-Software auf einen Blick
<table class="hr-comparison-table">
<thead>
<tr>
<th>Software</th>
<th>Kern-HR (HRIS)</th>
<th>Gehaltsabrechnung</th>
<th>Leistungsverwaltung</th>
<th>Zeiterfassung</th>
<th>Recruiting (ATS)</th>
<th>Startpreis</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Gusto</strong></td>
<td>✔️</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>✔️</td>
<td>✔️</td>
<td>40 US-Dollar/Monat + 6 US-Dollar/Mitarbeiter</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Rippling</strong></td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>8 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>BambooHR</strong></td>
<td>Exzellent</td>
<td>Add-on</td>
<td>Add-on</td>
<td>✔️</td>
<td>Exzellent</td>
<td>99 US-Dollar/Monat (bis zu 25 Mitarbeiter)</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>factoHR</strong></td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Gut</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Gut</td>
<td>Benutzerdefinierte Preise</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Deel</strong></td>
<td>✔️</td>
<td>Exzellent (Global)</td>
<td>Exzellent (Global)</td>
<td>✔️</td>
<td>✔️</td>
<td>49 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Zoho People</strong></td>
<td>Gut</td>
<td>Add-on</td>
<td>Grundlegend</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Grundlegend</td>
<td>Kostenlos (bis zu 5 Mitarbeiter)</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Paychex Flex</strong></td>
<td>Gut</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Exzellent</td>
<td>✔️</td>
<td>Grundlegend</td>
<td>Benutzerdefinierte Preise</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>ADP Run</strong></td>
<td>Gut</td>
<td>Exzellent</td>
<td>Gut</td>
<td>✔️</td>
<td>Grundlegend</td>
<td>Benutzerdefinierte Preise</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>HiBob</strong></td>
<td>Exzellent</td>
<td>Begrenzt</td>
<td>Gut</td>
<td>✔️</td>
<td>Gut</td>
<td>8,50 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Zenefits</strong></td>
<td>Gut</td>
<td>Gut</td>
<td>Exzellent</td>
<td>✔️</td>
<td>Grundlegend</td>
<td>8 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>Remote</strong></td>
<td>✔️</td>
<td>Exzellent (Global)</td>
<td>Exzellent (Global)</td>
<td>✔️</td>
<td>✔️</td>
<td>50 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat</td>
</tr>
</tbody>
</table>
## Die 11 besten HR-Softwareplattformen für kleine Unternehmen im Jahr 2025
#
## Kategorie A: Die All-in-One-Führer
<details class="hr-tool-section">
<summary class="hr-tool-header">
<div style="display: flex; align-items: center;">
<span class="hr-tool-rank">1</span>
<div>
<h3 class="hr-tool-title">Gusto</h3>
<p class="hr-tool-subtitle">Erstklassig für US-Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance</p>
</div>
</div>
<span class="hr-toggle-arrow">▼</span>
</summary>
<div class="hr-tool-content">
Gusto hat sich seinen Ruf als Goldstandard für HR-Software für kleine Unternehmen verdient, insbesondere für Unternehmen, die Wert auf die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Leistungen für die Mitarbeiter legen. Mit über 300.000 Unternehmen, die Gusto für ihre HR-Bedürfnisse vertrauen, ist es die Plattform, die komplexe HR-Aufgaben mühelos erscheinen lässt.
**Hauptmerkmale:**
- **Full-Service-Gehaltsabrechnung**: Automatische Steuerberechnungen, direkte Einzahlungen und Compliance in allen 50 Bundesstaaten
- **Leistungsverwaltung**: Krankenversicherung, 401(k), Arbeiterunfallversicherung und Pendlerleistungen
- **Mitarbeiter-Self-Service**: Digitale Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und Leistungseintragung
- **Zeiterfassung**: Eingebaute Stechuhr mit mobiler App und Überstundenberechnungen
- **HR-Tools**: Onboarding-Workflows, Dokumentenspeicherung und Mitarbeiterverzeichnis
- **Compliance-Support**: Automatische Steuererklärungen, Meldung neuer Mitarbeiter und Aktualisierungen des Arbeitsrechts
**So funktioniert es:** Gusto wickelt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ausscheiden ab. Richten Sie die Gehaltsabrechnung einmal ein, und Gusto berechnet automatisch Steuern, verarbeitet Zahlungen und reicht alle erforderlichen Papiere ein. Mitarbeiter können über eine übersichtliche mobile App auf alles zugreifen.
<div class="hr-pros-cons">
<div class="hr-pros-cons-section pros">
<h4>✅ Vorteile</h4>
<ul>
<li>Unglaublich benutzerfreundliche Oberfläche</li>
<li>Ausgezeichneter Kundensupport mit echten Menschen</li>
<li>Umfassender Leistungsmarktplatz</li>
<li>Automatische Compliance und Steuerabwicklung</li>
<li>Tolle mobile App für Mitarbeiter</li>
<li>Transparente, vorhersehbare Preise</li>
</ul>
</div>
<div class="hr-pros-cons-section cons">
<h4>❌ Nachteile</h4>
<ul>
<li>Begrenzte internationale Gehaltsabrechnungsfunktionen</li>
<li>Erweiterte HR-Funktionen erfordern höherwertige Pläne</li>
<li>Kein eingebautes Bewerberverfolgungssystem</li>
<li>Kann für größere Teams teuer sein</li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="hr-pricing-box">
<h4>Preise</h4>
<p><strong>Einfach:</strong> 40 US-Dollar/Monat + 6 US-Dollar/Mitarbeiter - Grundlegende Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen<br>
<strong>Plus:</strong> 80 US-Dollar/Monat + 12 US-Dollar/Mitarbeiter - Fügt Zeiterfassung und HR-Tools hinzu<br>
<strong>Premium:</strong> 180 US-Dollar/Monat + 18 US-Dollar/Mitarbeiter - Erweiterte HR- und Berichtsfunktionen</p>
</div>
**Am besten geeignet für:** Kleine Unternehmen mit Sitz in den USA (5-100 Mitarbeiter), die die einfachste Gehaltsabrechnung mit hervorragenden Leistungsoptionen wünschen.
**Warum es die Nummer 1 ist:** Gusto bietet die perfekte Balance zwischen leistungsstarken Funktionen und Einfachheit. Laut <a href="https://www.g2.com/products/gusto/reviews" target="_blank" rel="nofollow">G2-Bewertungen</a> bewerten 94 % der Benutzer es mit 4+ Sternen, wobei der Kundensupport und die Benutzerfreundlichkeit besonders gelobt werden.
</div>
</details>
<details class="hr-tool-section">
<summary class="hr-tool-header">
<div style="display: flex; align-items: center;">
<span class="hr-tool-rank">2</span>
<div>
<h3 class="hr-tool-title">Rippling</h3>
<p class="hr-tool-subtitle">Die ultimative "Workforce-Management-Plattform"</p>
</div>
</div>
<span class="hr-toggle-arrow">▼</span>
</summary>
<div class="hr-tool-content">
Rippling ist nicht nur HR-Software, sondern eine vollständige Workforce-Management-Plattform, die HR, IT und Finanzen in einem einheitlichen System vereint. Wenn Sie alles von der Einarbeitung von Mitarbeitern über die Bereitstellung von Laptops bis hin zur Ausgabenverwaltung an einem Ort verwalten möchten, ist Rippling unübertroffen.
**Hauptmerkmale:**
- **Einheitliche Mitarbeiterverwaltung**: Ein System für HR-, IT- und Finanzvorgänge
- **Erweiterte Gehaltsabrechnung**: Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern mit automatischer Compliance
- **IT-Verwaltung**: Gerätebereitstellung, App-Zugriff und Sicherheitsverwaltung
- **Leistungsverwaltung**: Umfassende Leistungen mit automatisierter Eintragung
- **Benutzerdefinierte Workflows**: Erstellen Sie automatisierte Prozesse für jeden Geschäftszweck
- **Erweiterte Berichterstellung**: Echtzeit-Analysen für alle Geschäftsfunktionen
- **Globale Funktionen**: Unterstützung für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer
**Der Rippling-Vorteil:** Wenn Sie jemanden in Rippling einstellen, erstellt das System automatisch dessen E-Mail-Konto, stellt dessen Laptop bereit, meldet ihn für Leistungen an, fügt ihn der Gehaltsabrechnung hinzu und richtet dessen Zugriff auf alle erforderlichen Apps ein. Wenn er das Unternehmen verlässt, macht es alles sofort rückgängig.
<div class="hr-pros-cons">
<div class="hr-pros-cons-section pros">
<h4>✅ Vorteile</h4>
<ul>
<li>Unübertroffene Integration und Automatisierung</li>
<li>Skaliert vom Startup bis zum Unternehmen</li>
<li>Ausgezeichnete internationale Funktionen</li>
<li>Leistungsstarker benutzerdefinierter Workflow-Builder</li>
<li>Umfassende IT-Verwaltungsfunktionen</li>
<li>Starke Sicherheit und Compliance</li>
</ul>
</div>
<div class="hr-pros-cons-section cons">
<h4>❌ Nachteile</h4>
<ul>
<li>Kann für einfache Bedürfnisse überwältigend sein</li>
<li>Höhere Lernkurve als bei Mitbewerbern</li>
<li>Die Preise können sich mit mehreren Modulen summieren</li>
<li>Einige Funktionen erfordern eine technische Einrichtung</li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="hr-pricing-box">
<h4>Preise</h4>
<p><strong>Plattform:</strong> 8 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat - HR-Kern- und IT-Verwaltung<br>
<strong>Gehaltsabrechnung:</strong> Zusätzliche 8 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat<br>
<strong>Leistungen:</strong> Zusätzliche 6 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat<br>
<strong>Benutzerdefinierte Module:</strong> Die Preise variieren je nach Funktion</p>
</div>
**Am besten geeignet für:** Wachsende Unternehmen (10-500 Mitarbeiter), die HR-, IT- und Finanzvorgänge in einer Plattform konsolidieren möchten.
**Bemerkenswert:** Rippling hat über 1,2 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln aufgenommen und wird mit 13,4 Milliarden US-Dollar bewertet, was es zu einem der am besten finanzierten HR-Tech-Unternehmen macht. Es ist besonders beliebt bei Tech-Startups und Remote-First-Unternehmen.
</div>
</details>
<details class="hr-tool-section">
<summary class="hr-tool-header">
<div style="display: flex; align-items: center;">
<span class="hr-tool-rank">3</span>
<div>
<h3 class="hr-tool-title">BambooHR</h3>
<p class="hr-tool-subtitle">Der führende Anbieter von HRIS-Kernfunktionen</p>
</div>
</div>
<span class="hr-toggle-arrow">▼</span>
</summary>
<div class="hr-tool-content">
BambooHR hat den modernen, benutzerfreundlichen Ansatz für HR-Software entwickelt. Während sich andere Plattformen in erster Linie auf die Gehaltsabrechnung konzentrieren, zeichnet sich BambooHR durch die menschliche Seite der HR aus - Mitarbeiterakten, Onboarding-Erfahrungen, Leistungsmanagement und den Aufbau einer Unternehmenskultur.
**Hauptmerkmale:**
- **Mitarbeiterdatenbank**: Umfassende Mitarbeiterprofile mit benutzerdefinierten Feldern
- **Onboarding-Workflows**: Anpassbare Checklisten und elektronische Signaturen
- **Leistungsmanagement**: Zielsetzung, Bewertungen und 360-Grad-Feedback
- **Urlaubsverwaltung**: PTO-Erfassung, Genehmigungs-Workflows und Rückstellungsberechnungen
- **Bewerberverfolgung**: Vollständige Recruiting-Suite mit Stellenausschreibung und Kandidatenmanagement
- **Mitarbeiter-Self-Service**: Mobile App für den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, die Beantragung von Urlaub
- **Erweiterte Berichterstellung**: Über 100 vorgefertigte Berichte sowie ein benutzerdefinierter Berichtsgenerator
**Die BambooHR-Philosophie:** Sie glauben, dass HR-Software die Arbeit menschlicher machen sollte, nicht roboterhafter. Die Benutzeroberfläche fühlt sich eher wie ein soziales Netzwerk an als wie eine herkömmliche Unternehmenssoftware, wodurch es den Mitarbeitern leicht fällt, sich an HR-Prozessen zu beteiligen.
<div class="hr-pros-cons">
<div class="hr-pros-cons-section pros">
<h4>✅ Vorteile</h4>
<ul>
<li>Außergewöhnliche Benutzererfahrung und Design</li>
<li>Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement</li>
<li>Ausgezeichnete Onboarding- und Performance-Tools</li>
<li>Robustes Bewerberverfolgungssystem</li>
<li>Tolle mobile App-Erfahrung</li>
<li>Starker Kundensupport und Schulung</li>
</ul>
</div>
<div class="hr-pros-cons-section cons">
<h4>❌ Nachteile</h4>
<ul>
<li>Die Gehaltsabrechnung ist ein teures Add-on</li>
<li>Begrenzte Leistungsverwaltung</li>
<li>Höhere Kosten für kleinere Teams</li>
<li>Einige erweiterte Funktionen erfordern eine benutzerdefinierte Einrichtung</li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="hr-pricing-box">
<h4>Preise</h4>
<p><strong>Essentials:</strong> 99 US-Dollar/Monat für bis zu 25 Mitarbeiter - HR-Kernfunktionen<br>
<strong>Advantage:</strong> Benutzerdefinierte Preise - Fügt Leistungsmanagement und erweiterte Berichterstellung hinzu<br>
<strong>Gehaltsabrechnungs-Add-on:</strong> Zusätzliche 4-6 US-Dollar/Mitarbeiter/Monat, abhängig von den Funktionen</p>
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**Am besten geeignet für:** Unternehmen (25-500 Mitarbeiter), die Mitarbeitererfahrung, Kulturbildung und umfassendes HR-Management gegenüber Gehaltsabrechnungslösungen priorisieren.
**Branchenauszeichnung:** BambooHR wird in den <a href="https://www.gartner.com/reviews/market/cloud-hcm-suites" target="_blank" rel="nofollow">Cloud HCM-Bewertungen von Gartner</a> durchweg als führend eingestuft und hat zahlreiche Auszeichnungen für Benutzerzufriedenheit und Innovation erhalten.
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## Kategorie B: Am besten für globale & Remote-First-Teams
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<span class="hr-tool-rank">4</span>
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<h3 class="hr-tool-title"><a href="https://factohr.com/" target="_blank">factoHR</a></h3>
<p class="hr-tool-subtitle">Modernes, Mobile-First-HCM, das für optimierte HR-Workflows entwickelt wurde</p>
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factoHR, entwickelt von Version Systems Pvt. Ltd., ist eine umfassende Cloud-basierte HRMS-Plattform, die alles von der Rekrut Produktivitäts Tools
Die 11 besten HR-Softwarelösungen für Kleinunternehmen im Jahr 2025
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