Wie unsere Vorlage für Kandidateninterviews funktioniert
- Nehmen Sie Ihre Kandidateninterviews auf: Erfassen Sie das vollständige Audio oder Video jedes Interviews in Ihrem Einstellungsprozess.
- Erhalten Sie eine sofortige Transkription: Erhalten Sie eine schnelle, genaue Transkription mit klaren Sprecherkennzeichnungen.
- Generieren Sie eine Interviewzusammenfassung: Unsere KI analysiert das Gespräch und zieht wichtige Antworten auf Ihre Standardfragen heraus.
- Füllen Sie die Feedback-Vorlage aus: Die Antworten des Kandidaten werden in einer strukturierten Vorlage organisiert, wodurch es einfach ist, Antworten von Kandidaten zu vergleichen.
- Teilen Sie sie mit dem Einstellungsteam: Verteilen Sie die strukturierten Notizen an den Einstellungsausschuss für einen konsistenten und objektiven Überprüfungsprozess.
Dieser Workflow stellt sicher, dass die Bewertung Ihres Teams auf einer konsistenten Datenbasis für jeden Kandidaten basiert.
Vorteile einer Vorlage für Kandidateninterviews
Die größten Herausforderungen bei der Einstellung sind die Aufrechterhaltung der Objektivität und die Sicherstellung, dass jeder Kandidat eine faire und konsistente Bewertung erhält. Eine Vorlage für Kandidateninterviews hilft dabei, aber das eigentliche Problem ist die Erfassung von konsistentem Feedback über mehrere Interviewer und Interviews hinweg. Unsere KI-gestützte Vorlage löst dies, indem sie Ihre Interviewaufzeichnungen transkribiert und strukturiert.
Dadurch entsteht eine standardisierte, datengesteuerte Aufzeichnung jedes Gesprächs. Sie ermöglicht es Ihrem Einstellungsteam, Kandidaten auf der Grundlage dessen zu bewerten, was tatsächlich gesagt wurde, wodurch subjektive Verzerrungen reduziert und die Qualität und Fairness Ihrer Einstellungsentscheidungen verbessert werden.
Wer braucht eine Vorlage für Kandidateninterviews?
Dieses Tool ist für jedes Unternehmen unerlässlich, das die Qualität und Fairness seines Einstellungsprozesses verbessern möchte:
- Einstellungsmanager, die sicherstellen müssen, dass ihr Team Kandidaten anhand eines Standardsatzes von Kriterien bewertet.
- Recruiter, die dem Einstellungsteam konsistentes, qualitativ hochwertiges Feedback geben möchten.
- HR-Führungskräfte, die sich auf die Verbesserung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) konzentrieren, indem sie Verzerrungen im Interviewprozess reduzieren.
- Interview-Gremien, die sich auf Feedback abstimmen und eine kollektive, datengesteuerte Entscheidung treffen müssen.
FAQ
Ist diese Vorlage für Kandidateninterviews kostenlos?
Ja, unsere Basisvorlage zum Transkribieren und Strukturieren Ihrer Kandidateninterviews ist kostenlos nutzbar.
Wie hilft dies, Einstellungsverzerrungen zu reduzieren?
Sie erstellt eine objektive Aufzeichnung des Interviews. Anstatt sich auf das Gedächtnis oder subjektive Notizen zu verlassen, kann das Einstellungsteam die tatsächliche Transkription und die KI-generierte Zusammenfassung überprüfen, die sich auf die direkten Antworten des Kandidaten auf Ihre Fragen konzentriert.
Können wir die Bewertungskriterien anpassen?
Unser Tool konzentriert sich auf die Strukturierung des Outputs des Interviews basierend auf den Fragen, die Sie stellen. Sie definieren Ihre Bewertungskriterien und Interviewfragen, und unsere Vorlage organisiert die Antworten des Kandidaten entsprechend für eine einfachere Überprüfung.
Funktioniert dies mit Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Google Meet?
Ja, Sie können problemlos Aufzeichnungen von jeder wichtigen Videokonferenzplattform hochladen. Unser Tool verarbeitet die Aufzeichnung und stellt die Transkription und die strukturierte Zusammenfassung bereit.
Wie unterscheidet sich dies von einem Applicant Tracking System (ATS)?
Ein ATS dient der Verwaltung des gesamten Einstellungs-Workflows. Unser Tool dient speziell der Analyse der Interviewgespräche selbst. Sie können unser Tool verwenden, um strukturiertes Feedback zu generieren und es dann mit Ihrem ATS zu verknüpfen oder in dieses zu kopieren, um eine vollständige Kandidatenakte zu erhalten.
