Wie unsere Kandidaten-Interview-Vorlage funktioniert
- Nehmen Sie Ihre Kandidaten-Interviews auf: Erfassen Sie die vollständige Audio- oder Videoaufnahme jedes Interviews in Ihrem Einstellungsprozess.
- Erhalten Sie ein sofortiges Transkript: Erhalten Sie ein schnelles, genaues Transkript mit klaren Sprecherkennzeichnungen.
- Erstellen Sie eine Interview-Zusammenfassung: Unsere KI analysiert das Gespräch und extrahiert wichtige Antworten auf Ihre Standardfragen.
- Befüllen Sie die Feedback-Vorlage: Die Antworten des Kandidaten werden in einer strukturierten Vorlage organisiert, die es einfach macht, Antworten verschiedener Kandidaten zu vergleichen.
- Teilen Sie mit dem Einstellungsteam: Verteilen Sie die strukturierten Notizen an das Einstellungskomitee für einen konsistenten und objektiven Bewertungsprozess.
Dieser Arbeitsablauf stellt sicher, dass die Bewertung Ihres Teams auf einem konsistenten Datensatz für jeden Kandidaten basiert.
Vorteile einer Kandidaten-Interview-Vorlage
Die größten Herausforderungen bei der Einstellung sind die Aufrechterhaltung der Objektivität und die Sicherstellung, dass jeder Kandidat eine faire, konsistente Bewertung erhält. Eine Kandidaten-Interview-Vorlage hilft, aber das eigentliche Problem ist die Erfassung konsistenten Feedbacks über mehrere Interviewer und Interviews hinweg. Unsere KI-gestützte Vorlage löst dies, indem sie Ihre Interview-Aufzeichnungen transkribiert und strukturiert.
Dies schafft eine standardisierte, datengesteuerte Aufzeichnung jedes Gesprächs. Es ermöglicht Ihrem Einstellungsteam, Kandidaten auf der Grundlage dessen zu bewerten, was tatsächlich gesagt wurde, wodurch subjektive Voreingenommenheit reduziert und die Qualität und Fairness Ihrer Einstellungsentscheidungen verbessert wird.
Wer braucht eine Kandidaten-Interview-Vorlage?
Dieses Tool ist unverzichtbar für jedes Unternehmen, das die Qualität und Fairness seines Einstellungsprozesses verbessern möchte:
- Einstellungsmanager, die sicherstellen müssen, dass ihr Team Kandidaten anhand eines standardisierten Kriterienkatalogs bewertet.
- Recruiter, die dem Einstellungsteam konsistentes, hochwertiges Feedback liefern möchten.
- HR-Führungskräfte, die sich darauf konzentrieren, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu verbessern, indem sie Voreingenommenheit im Interview-Prozess reduzieren.
- Interview-Panels, die sich auf Feedback abstimmen und eine kollektive, datengesteuerte Entscheidung treffen müssen.
FAQ
Ist diese Kandidaten-Interview-Vorlage kostenlos?
Ja, unsere Basisvorlage zum Transkribieren und Strukturieren Ihrer Kandidaten-Interviews ist kostenlos nutzbar.
Wie hilft dies, Einstellungsvoreingenommenheit zu reduzieren?
Es erstellt eine objektive Aufzeichnung des Interviews. Anstatt sich auf das Gedächtnis oder subjektive Notizen zu verlassen, kann das Einstellungsteam das tatsächliche Transkript und die KI-generierte Zusammenfassung überprüfen, die sich auf die direkten Antworten des Kandidaten auf Ihre Fragen konzentriert.
Können wir die Bewertungskriterien anpassen?
Unser Tool konzentriert sich darauf, das Ergebnis des Interviews basierend auf den von Ihnen gestellten Fragen zu strukturieren. Sie definieren Ihre Bewertungskriterien und Interview-Fragen, und unsere Vorlage organisiert die Antworten des Kandidaten entsprechend für eine einfachere Überprüfung.
Funktioniert dies mit Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Google Meet?
Ja, Sie können problemlos Aufzeichnungen von jeder großen Videokonferenz-Plattform hochladen. Unser Tool verarbeitet die Aufzeichnung und liefert das Transkript und die strukturierte Zusammenfassung.
Wie unterscheidet sich dies von einem Applicant Tracking System (ATS)?
Ein ATS dient der Verwaltung des gesamten Einstellungs-Workflows. Unser Tool ist speziell für die Analyse der Interview-Gespräche selbst gedacht. Sie können unser Tool verwenden, um strukturiertes Feedback zu generieren und es dann mit Ihrem ATS zu verlinken oder hineinzukopieren, um eine vollständige Kandidaten-Akte zu erhalten.
