Comment fonctionne notre modèle d’entretien de candidat
- Enregistrez vos entretiens de candidats : Capturez l’intégralité de l’audio ou de la vidéo de chaque entretien de votre processus d’embauche.
- Obtenez une transcription instantanée : Recevez une transcription rapide et précise avec des étiquettes de locuteurs claires.
- Générez un résumé d’entretien : Notre IA analyse la conversation, en extrayant les réponses clés à vos questions standard.
- Remplissez le modèle de feedback : Les réponses du candidat sont organisées dans un modèle structuré, ce qui facilite la comparaison des réponses entre les candidats.
- Partagez avec l’équipe de recrutement : Faites circuler les notes structurées au comité de recrutement pour un processus d’examen cohérent et objectif.
Ce flux de travail garantit que l’évaluation de votre équipe est basée sur un ensemble cohérent de données pour chaque candidat.
Avantages d’un modèle d’entretien de candidat
Les plus grands défis en matière d’embauche sont de maintenir l’objectivité et de garantir que chaque candidat bénéficie d’une évaluation juste et cohérente. Un modèle d’entretien de candidat est utile, mais le véritable problème est de capturer un feedback cohérent à travers plusieurs intervieweurs et entretiens. Notre modèle basé sur l’IA résout ce problème en transcrivant et en structurant vos enregistrements d’entretiens.
Cela crée un enregistrement standardisé et axé sur les données de chaque conversation. Il permet à votre équipe de recrutement d’évaluer les candidats en fonction de ce qui a été réellement dit, réduisant ainsi les biais subjectifs et améliorant la qualité et l’équité de vos décisions d’embauche.
Qui a besoin d’un modèle d’entretien de candidat ?
Cet outil est essentiel pour toute entreprise qui souhaite améliorer la qualité et l’équité de son processus d’embauche :
- Les responsables du recrutement qui doivent s’assurer que leur équipe évalue les candidats par rapport à un ensemble de critères standard.
- Les recruteurs qui souhaitent fournir à l’équipe de recrutement un feedback cohérent et de haute qualité.
- Les responsables RH qui se concentrent sur l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) en réduisant les biais dans le processus d’entretien.
- Les jurys d’entretien qui doivent s’aligner sur le feedback et prendre une décision collective et axée sur les données.
FAQ
Ce modèle d’entretien de candidat est-il gratuit ?
Oui, notre modèle de base pour transcrire et structurer vos entretiens de candidats est gratuit.
Comment cela contribue-t-il à réduire les biais d’embauche ?
Il crée un enregistrement objectif de l’entretien. Au lieu de s’appuyer sur la mémoire ou des notes subjectives, l’équipe de recrutement peut examiner la transcription réelle et le résumé généré par l’IA, qui se concentre sur les réponses directes du candidat à vos questions.
Pouvons-nous personnaliser les critères d’évaluation ?
Notre outil se concentre sur la structuration du résultat de l’entretien en fonction des questions que vous posez. Vous définissez vos critères d’évaluation et vos questions d’entretien, et notre modèle organise les réponses du candidat en conséquence pour faciliter l’examen.
Cela fonctionne-t-il avec les outils de visioconférence comme Zoom ou Google Meet ?
Oui, vous pouvez facilement télécharger des enregistrements depuis n’importe quelle plateforme de visioconférence majeure. Notre outil traitera l’enregistrement et fournira la transcription et le résumé structuré.
En quoi est-ce différent d’un système de suivi des candidatures (ATS) ?
Un ATS sert à gérer le flux de travail global de l’embauche. Notre outil est spécifiquement conçu pour analyser les conversations d’entretien elles-mêmes. Vous pouvez utiliser notre outil pour générer un feedback structuré, puis le lier ou le copier dans votre ATS pour un dossier de candidat complet.
